Làm thế nào để bạn loại bỏ các ứng viên thiếu kinh nghiệm trong mảng Social Media và vẫn tìm được các ứng viên tiềm năng, giúp hình ảnh của công ty bạn phát triển mạnh mẽ và từ đó gia tăng doanh thu lợi nhuận? Đặt câu hỏi đúng trong quá trình phỏng vấn là cách dễ nhất để tìm thấy những tài năng tốt nhất cho công ty bạn. Tuy nhiên, hầu hết các công ty thuê một người quản lý Social Media vì họ không hiểu làm thế nào để sử dụng tốt nhất kênh Social Media này và họ không biết nên hỏi gì trong cuộc phỏng vấn. Sau đây là 11 câu hỏi mà một người quản lý Social Media có kinh nghiệm và đủ điều kiện sẽ có thể tự tin trả lời ngay tại chỗ. Ngoài ra, nếu bạn quan tâm và đang theo đuổi ngành tiếp thị truyền thông xã hội trong mục tiêu nghề nghiệp của bạn, thì đây là một trong những câu hỏi quan trọng mà bạn nên tìm hiểu.
- Quản lý truyền thông xã hội làm những gì, phân tích như thế nào và các công cụ bạn sử dụng như thế nào?
- Làm thế nào để bạn sử dụng và tận dụng những lợi ích của LinkedIn và LinkedIn Page?
- Làm thế nào để bạn đo lường sự thành công của một chiến lược truyền thông xã hội? KPI bao gồm những gì để bạn đo lường hiệu quả?
- Phương tiện truyền thông xã hội ảnh hưởng đến SEO ? Nếu ảnh hưởng thì ảnh hưởng thế nào?
- Giải thích giá trị của Social Media, mục tiêu và lợi ích nó mang lại. Tại sao chúng ta sẽ làm tốt hơn những công ty khác?
- Bạn sẽ tiếp cận, theo dõi các bình luận là về thương hiệu và đề cập đến thương hiệu trên các phương tiện truyền thông xã hội thế nào?
- Bạn có thể mô tả những gì bạn đã làm trong quá khứ ở lĩnh vực này được không? Làm thế nào để bạn thành công?
- Facebook EdgeRank là gì, và tại sao nó quan trọng?
- Bạn nghĩ gì về những nỗ lực truyền thông xã hội hiện tại của công ty chúng tôi, và bạn nghĩ rằng chúng ta nên thay đổi gì để thành công?
- Làm thế nào để bạn xác định được đối tượng khách hàng sẽ ủng hộ và trung thành với thương hiệu của chúng ta?
- Làm thế nào để bạn cập nhật những thay đổi lớn trong ngành truyền thông thay đổi và bạn nghĩ tương lai nó sẽ như thế nào?
Leave a Reply